Inzet personen Banenafspraak en praktijkroute

De specialisten Banenafspraak helpen als personen een beperking hebben om werk te vinden. Misschien heeft de persoon een indicatie voor Banenafspraak of Beschut Werk. Als dat zo is, staan de gegevens in het Landelijk Doelgroepregister (LDR) van het UWV.

Samen op zoek

Samen met de inwoner gaat de specialist Banenafspraak of Beschut Werk op zoek naar passend werk. Een werkgever die rekening houdt met wat de inwoner kan. En wat er nodig is om het werk goed te kunnen doen. Werkgevers worden ook financieel ondersteunt met diverse regelingen en subsidies. 

Biedt u iemand met een indicatie een baan?

U krijgt dan hoogstwaarschijnlijk een kandidaat die erg gemotiveerd en loyaal is als medewerker!  Mogelijk heeft u recht op  loonkostensubsidie (LKS). Uw kosten blijven dan beperkt tot de  ‘loonwaarde’ van de betreffende persoon. Een expert die door de gemeente is aangewezen berekent de  loonwaarde en zal daarvoor een bezoek op de werkplek afleggen. De meting zal inzicht geven of de betreffende persoon in staat is om ‘zelfstandig het wettelijk minimumloon te verdienen’. Daartoe wordt gekeken hoe deze persoon functioneert ten opzichte van anderen in dezelfde functie. Het bedrag van de loonkostensubsidie is het verschil tussen de loonwaarde en het minimumloon. 

Ook deze regelingen zijn er voor u als werkgever

Als u dat nodig vindt kan een jobcoach worden ingezet die u en de medewerker ondersteunen op de werkvloer. De kosten hiervan worden via de ISD Brabantse Wal  (gedeeltelijk) vergoed. Indien nodig  kunt u bij het UWV  een vergoeding aanvragen voor het aanpassen van een werkplek. Bovendien is het zo dat voor personen met een beperking, automatisch de no-riskpolis geldt als zij aan het werk gaan. Dat houdt in dat het UWV de werkgever een Ziektewetuitkering betaalt als de persoon (tijdelijk) uitvalt. In sommige situaties is een proefplaatsing een optie. Voor nadere informatie voor deze en meer regelingen wijzen we u op de website van Werkgevers Servicepunt West-Brabant.

Praktijkroute

In sommige gevallen heeft een werknemer extra hulp of aandacht nodig. In het landelijk doelgroepregister (LDR) op de website van het UWV kunt u controleren of uw werknemer een indicatie Banenafspraak heeft. Kijk op de website van UWV voor meer informatie. 

Schroomt u niet om met ons contact op te nemen voor ondersteuning als dit het geval is. Is de betreffende persoon nog niet opgenomen in het landelijk doelgroepregister en is deze nog geen jaar bij u in dienst? Dan kunnen we met u de mogelijkheid bespreken om de zogeheten Praktijkroute in te zetten. Met behulp van deze praktijkroute wordt  bepaald of uw werknemer een ‘indicatie banenafspraak’ kan krijgen. Een loonwaardemeting maakt hier deel van uit.

Meer weten of een vacature plaatsen?

Heeft een kandidaat een contactpersoon bij de ISD Brabantse Wal? Dan kunt u bij deze contactpersoon terecht. Is dat niet het geval of wilt u een vacature plaatsen? Neem contact op met onze collega's specialisatie Banenafspraak van het Werkcentrum.

De contactgegevens vindt u onderaan deze pagina.

Veelgestelde vragen

Het doelgroepregister is een landelijke registratie van personen met een arbeidsbeperking. Deze groep heeft vaak moeite om werk te vinden en/of dit te behouden.

Met het Burgerservicenummer van uw medewerker kunt u in het Landelijk Doelgroepregister nagaan of de betreffende persoon een indicatie heeft. Deze check kunt u doen via : Werknemer heeft Wajong of staat in het doelgroepregister | UWV | Werkgevers

Alle personen die in het Landelijk Doelgroepregister staan hebben een indicatie banenafspraak . Deze personen zijn door een ziekte of beperking minder productief dan andere medewerkers. Zo kunnen ze bijvoorbeeld niet alle taakonderdelen uitvoeren, sneller afgeleid zijn of minder lang achter elkaar doorwerken. Er zijn voor u en uw werknemer allerlei (financiële) hulpmiddelen die ervoor zorgen dat deze medewerker het werk kan (blijven) doen.

Wanneer u door ziekte of beperking in een beschermde en aangepaste omgeving moet werken, komt u in aanmerking voor een indicatie Beschut Werk. Dit noemen we 'beschut'. Er is extra veel aandacht voor uw persoonlijke situatie. Anders dan bij dagbesteding ontvangt u een regulier salaris.

Met een proefplaatsing kunt u een medewerker zonder kosten een kans geven binnen uw bedrijf. De medewerker behoudt zijn uitkering terwijl hij bij u aan de slag gaat zonder salaris. Bevalt het van beide kanten, dan volgt een contract voor ten minste zes maanden met een vast aantal werkuren per week. Belangrijk is dat dit contract geen proeftijd bevat. Wij regelen de proefplaatsing dus gezamenlijk, in overleg met u en de medewerker, en stemmen samen de periode af. Vanaf dat moment neemt u de salarisbetaling over.

Een jobcoach staat voor u klaar om medewerkers op de werkplek te begeleiden. Samen met u bespreken we  met de werknemer welke doelen er gesteld worden. De jobcoach helpt de medewerker om deze doelen te behalen. Denk bijvoorbeeld aan doelen zoals het leren aangeven van wat prettig of juist niet prettig is, hoe vragen te stellen of om op tijd te komen. Daarnaast kunnen de doelen ook gericht zijn op het verbeteren of versnellen van het werk. Ook als werkgever kunt u rekenen op ondersteuning van de jobcoach. Samen zorgen jullie ervoor dat de werknemer het werk goed kan blijven uitvoeren.

Als werkgever betaalt u deze werknemer net als al uw andere werknemers hetzelfde loon voor dezelfde functie. Is de loonwaarde van deze medewerker lager dan die van anderen? Dan komt u in aanmerking voor een blijvende loonkostensubsidie. Een loonwaardemeting bepaalt deze waarde.

Als u een medewerker in dienst heeft met een indicatie banenafspraak, kan het zijn dat deze medewerker een lagere loonwaarde heeft. Dit betekent dat deze medewerker minder productief is dan anderen in dezelfde functie. Een lage loonwaarde geeft aan welk percentage de medewerker presteert ten opzichte van de norm. Het verschil tussen deze loonwaarde en het minimumloon wordt dan aangevuld. Tot maximaal 70% van het minimumloon kan worden vergoed. Als het loon binnen uw organisatie hoger is dan het minimumloon, krijgt u niet het volledige bedrag vergoed. 

Hier een voorbeeld:

Uw medewerker heeft een loonwaarde van 50%. Het brutoloon in uw organisatie bedraagt €13,00 per uur, terwijl het minimumloon €10,00 is. De loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen de loonwaarde en 100% van het minimumloon. Dat betekent dat u in dit scenario 50% van die 10 euro terugkrijgt, en niet 50% van die 13 euro. 

Bij een loonwaardemeting wordt vastgesteld wat de loonwaarde van de werknemer is. Dit is noodzakelijk om te bepalen hoe hoog de structurele loonkostensubsidie  gaat zijn. Het houdt in dat er wordt gekeken naar de productiviteit van de betreffende medewerker,  in vergelijking met andere collega's in dezelfde functie. Een onafhankelijke loonwaardemeter voert deze meting uit. Deze persoon gaat in gesprek met zowel u als werkgever als met de werknemer op de werkplek. Gedurende enige tijd wordt er gelet op tempo, de kwaliteit van  werk en de netto werktijd.  De loonwaardemeter stelt een gedetailleerd rapport op, dat met werknemer en de werkgever wordt besproken. Zodra beiden akkoord zijn, wordt het rapport naar ISD Brabantse Wal gestuurd en wordt de loonkostensubsidie in orde gemaakt.